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Jours fériés chômés ou travaillés : gérez la paie et les absences de vos salariés

Assurez-vous de respecter les règles sur les jours fériés avec ce dossier complet rédigé par nos juristes ! Découvrez comment gérer, rémunérer correctement les jours fériés et évitez les erreurs coûteuses. Profitez d'informations pratiques pour être en conformité avec la loi. Téléchargez ce guide essentiel pour sécuriser vos pratiques et éviter les litiges !... Lire la suite
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En bref

Les jours fériés, le coût caché des erreurs de gestion

La gestion des jours fériés ne se résume pas à un simple calendrier. En tant qu'employeur ou DRH, vous devez vous assurer que la paie, les congés et les obligations légales sont respectés.

Vous vous posez alors de nombreuses questions : Comment différencier un jour férié chômé d'un jour travaillé ? Quels salariés ont droit à une majoration ? Le 1er mai est-il géré de la même manière que les autres jours fériés ?

Une simple erreur peut entraîner des coûts imprévus et des litiges avec vos salariés.

Travail/chômage et rémunération des jours fériés : assurer la gestion en entreprise 

Jour férié = jour chômé ? Pas nécessairement... Il s'agit en fait d'un lieu commun laissant penser aux travailleurs qu'une fête légale n'est pas travaillée ou qu'elle suppose une majoration de salaire.

Dans les faits, les jours fériés chômés sont définis : 

  • par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche ;
  • à défaut d'accord, par l'employeur.

À travers des questions-réponses pratiques fondées sur les dispositions légales, nous faisons le point sur l'essentiel à connaître, dans ce dossier.

Le guide complet pour maîtriser la gestion des jours fériés

Notre dossier juridique, rédigé par notre juriste, est votre guide pour gérer les jours fériés en toute sérénité.

💡Téléchargez dès maintenant notre dossier complet et à jour qui vous permettra de :

  • comprendre la réglementation spécifique du 1er mai, des jours fériés et des cas particuliers ;
  • calculer la rémunération des jours travaillés et chômés, et savoir quand une majoration est obligatoire ;
  • sécuriser vos pratiques pour éviter les litiges et garantir le respect de la loi.

Protégez votre entreprise et assurez une gestion de la paie irréprochable.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

📍Connaître les règles générales et particulières applicables aux jours fériés (lundi de Pâques, 14 juillet, 15 août, etc.) : majoration, rémunération, récupération

Ce dossier répond aux interrogations des employeurs sur la législation relative aux jours fériés en France, en Outre-mer et dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Exemples :

  • l'employeur peut-il faire récupérer les heures de travail perdues suite au chômage d'un jour férié ?
  • l'employeur doit-il majorer la rémunération du salarié occupé un jour férié ?
  • comment gérer les jours fériés compris dans une période d’activité partielle ?

📍Connaître les dispositions applicables spécifiquement au 1er mai

La journée du 1er mai, définitivement instituée comme jour férié et chômé en 1948 (des dérogations existent), se voit appliquer des dispositions spécifiques.

Comment rémunérer les salariés, cette journée-là ? Qu'en est-il des salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ?

Le fait de méconnaître les dispositions relatives à la journée du 1er mai, est puni d'une amende appliquée autant de fois qu'il y a de salariés indûment employés ou rémunérés.

Contenu du dossier :

Notre dossier contient les informations dont vous avez besoin pour savoir gérer les jours fériés dans votre entreprise, et connaître vos obligations en la matière. Il développe, notamment : 

  • le calendrier des jours fériés légaux : dates, nombre, liste, réglementation applicable en France métropolitaine, en Outre-mer (Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin) et dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ;
  • un point sur les modalités de décompte d'un délai dans lequel est compris un jour férié ;
  • les règles relatives à la rémunération des jours fériés (travaillés et chômés) ;
  • les règles applicables à la journée du 1er mai ;
  • l'essentiel des dispositions applicables dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Ce dossier juridique dédié contient :

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26 Questions essentielles

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Jours fériés

1er mai

14 juillet

Toussaint

Rémunération

Indemnisation

Jours chômés

Obligations

Pont

Récupération

Majoration

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Extrait de notre dossier

Quels sont les cas dans lesquels les dispositions relatives au travail les jours fériés ne sont pas applicables ?

Dérogations générales 

Les dispositions relatives aux jours fériés dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ne sont pas applicables (1) :

  • aux travaux qui, en cas de nécessité grave ou dans l'intérêt public, doivent être réalisés immédiatement ;
  • (à la réalisation d'un inventaire prévu par la loi, lorsqu’il s’agit d’un dimanche) ;
  • à la surveillance des installations de l'exploitation, aux travaux de nettoyage et de maintenance nécessaires à la poursuite régulière de l'exploitation elle-même ou d'une autre exploitation, ainsi qu'aux travaux nécessaires à la reprise de la pleine activité les jours ouvrables, si ces travaux ne peuvent être exécutés un jour ouvrable ;
  • aux travaux nécessaires pour éviter que les matières premières soient altérées ou que les résultats d'une fabrication en cours soient compromis, si ces travaux ne peuvent être exécutés un jour ouvrable* ;
  • à la surveillance de l'exploitation, lorsque celle-ci se poursuit les dimanches et jours fériés*.

* Pour ces travaux, lorsqu’ils durent plus de 3 heures ou empêchent les salariés d'assister au service religieux, l'employeur doit accorder à chaque salarié : 

  • soit un congé de 36 heures pleines chaque troisième dimanche ;
  • soit le libère de 6 heures à 18 heures au moins chaque deuxième dimanche.

Toutefois, l'autorité administrative peut accorder des dérogations si les salariés ne sont pas empêchés d'assister au service religieux et qu'il leur est accordé, au lieu du dimanche, un repos de 24 heures pendant un jour de semaine.

Dérogations pour des catégories d'activités déterminées

Des dérogations peuvent être accordées par voie réglementaire pour des catégories d'activités déterminées, notamment (2)

  • pour des exploitations dans lesquelles sont accomplis des travaux qui, par nature, ne peuvent être interrompus ou ajournés ;
  • ainsi que pour les activités qui, par nature, sont limitées à certaines périodes de l'année ou sont soumises à une activité d'une intensité inhabituelle à certaines périodes de l'année.

Dérogations pour les activités nécessaires aux besoins de la population

Des dérogations peuvent être accordées par l'autorité administrative pour les catégories d'activités dont l'exercice complet ou partiel est nécessaire les jours fériés (ou les dimanches) pour la satisfaction de besoins de la population :

  • présentant un caractère journalier
  • ou se manifestant particulièrement ces jours-là (3)


Il en est de même pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de manière prépondérante avec des moteurs animés par l'énergie éolienne ou par une énergie hydraulique irrégulière.
 

Les dernières informations de Caroline Audenaert Filliol, juriste experte

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La mise à jour du 26 mars 2025 concerne :

La Cour de cassation a récemment revu sa position sur la rémunération d'un jour férié compris dans une période d'activité partielle : elle distingue selon que le jour est habituellement chômé ou non dans l'entreprise.

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La mise à jour du 11 mars 2024 concerne :

Grâce à notre dossier, prenez connaissance du calendrier 2024 des jours fériés et de la règlementation concernant leur chômage ou paiement.

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La mise à jour du 02 mars 2023 concerne :

Ce dossier, destiné aux employeurs, permet d'appréhender le régime applicable aux jours fériés dans le secteur privé.

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

Comment gérer et rémunérer les jours fériés chômés ou travaillés ?

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